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    马云再谈996:理性讨论比结论更重要 周末愉快!
    2019年04月14日 13:19:01 来源: 浙江24小时客户端

      浙江在线4月14日讯“这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……”4月14日,马云再发一篇长文谈996,结合两天来各方讨论,较为完整地阐述了自己的观点,”今天的社会永远不缺‘正确的废话’,我们缺的是实话,真话,让人思考的话。”

      马云此前在内部交流中关于996的观点引起了热议,他在文章中表示,“我看了很多网友的回应,特别是骂帖?#20445;?#26377;人奉劝我不要卷入这样的‘不正确’话题,不讨人?#19981;叮?#20027;动?#26032;睢?/p>

      “这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。“马云写道。

      马云认为“996对不对”不是讨论的关键之处,因为”法律自有规定摆在那里“。他表示:“关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,?#27809;凇?/p>

      马云在再次提到了热爱的重要性。”找到?#19981;?#30340;事,不存在996这个问题;如果不?#19981;?#19981;热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。”

      马云举例道:“不仅仅是企?#23548;遙?#22823;部分成功或有追求的艺术家,科学家,运动员,官员,政治?#19968;?#26412;上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力……”

      “那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作‘快乐点’的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难?#24535;?#30340;。”

      马云还在文章中提醒,企业不要觉得付钱就可以让员工996:“企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你?#35805;?#33258;己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。”

      以下为马云微博原文——

      再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

      前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人?#19981;叮?#20027;动?#26032;睿?#36824;展示了“?#26102;?#23478;的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

      我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

      这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

      关于“996对不对?#20445;?#27861;律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,?#27809;凇?#25214;到?#19981;?#30340;事,不存在996这个问题;如果不?#19981;?#19981;热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

      没有人?#19981;?#22312;一个强制996的企?#36947;?#24037;作,既不人道,也不健康,更难以?#24535;茫?#32780;?#20197;?#24037;、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

      但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企?#23548;遙?#22823;部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治?#19968;?#26412;上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累?#20960;?#35273;快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星?#20445;?#25165;让我们的国家在过去短短的四十年取得了举?#20048;?#30446;的成就,才会?#23567;?#31070;五”“神六?#20445;?#25165;让我们对未来有了信心。

      每个人都有自己的“快乐点?#20445;?#25226;奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

      ?#27604;?#27599;个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊?#24076;?#20026;自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

      我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力?#20445;?#20063;无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。?#27604;唬?#20063;有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

      不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你?#35805;?#33258;己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。

      真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和?#35805;?#21066;没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思?#24049;?#33258;我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难?#24535;?#30340;。

      我有什么,要什么,放弃什么,这是?#39029;?#24120;?#39318;?#24049;的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公?#20581;?#29983;活既不公平,但也很公平!

      最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

      周末愉快!

      (原标题《马云再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!》)

    标签: 马云;996 责任编辑: 沈正玺
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